Wir besetzen nicht eine Stelle. Wir bauen das System dahinter.
Die meisten Agenturen liefern Kandidaten und sind wieder weg. Wir bleiben — und bauen den Bewerberstrom, der jeden Monat läuft. Bei unseren Kunden sind daraus über die Jahre hunderte Einstellungen geworden.
15 Minuten am Telefon. Danach weißt du, ob wir passen — oder wer besser passt.
Warum wir keine Recruiting-Agentur im üblichen Sinn sind.
Die Branche hat sich einen Ruf erarbeitet: große Versprechen, ein paar Lebensläufe, dann Funkstille. Wir arbeiten anders — und sagen dir vorher, woran du das merkst.
01
Keine Kandidaten. Ein Takt.
Andere schicken dir Lebensläufe und stellen eine Rechnung. Wir bauen den Ablauf, der jeden Monat Bewerber liefert — Anzeigen, Funnel, Screening, Terminierung. Das Ergebnis ist planbar statt zufällig.
02
Wir bleiben, wenn die Stelle besetzt ist.
Ein Mandat, eine Rechnung, tschüss — so arbeiten wir nicht. Unsere Kunden begleiten wir über Jahre, weil der Bedarf nach der ersten Einstellung nicht aufhört, sondern erst anfängt.
03
Jeder Bewerber wird angerufen.
Innerhalb von 24 Stunden, nach deinen Kriterien statt nach unseren. Wer nicht passt, landet gar nicht erst bei dir. Das kostet uns Zeit — und spart sie dir.
04
Wir sagen ab, wenn wir nicht passen.
Suchst du einmalig eine Führungskraft, schicken wir dich zum Headhunter und sagen dir sogar, welchen. Ein ehrliches Nein ist billiger als ein Projekt, das keinem hilft.
05
Wir binden dich nicht über den Vertrag.
Drei Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar. Wer Kunden über Laufzeiten halten muss, hat ein Problem mit der Leistung. Wir wollen, dass du bleibst, weil das System liefert — nicht weil eine Klausel es verlangt.
Kein Bauchgefühl. Ein Ablauf.
Vier Schritte, die bei jeder Stelle gleich laufen — bei der ersten genauso wie bei der hundertsten. Deshalb ist das Ergebnis planbar.
01
Wir hören zu, dann bauen wir.
Ein Gespräch über deine Stelle reicht. Daraus bauen wir die Anzeigen, den Bewerber-Funnel und die Auswahlkriterien — du musst nichts liefern außer deinen Anforderungen.
02
Jeder Bewerber wird angerufen. Innerhalb von 24 Stunden.
Kein Bewerber landet ungeprüft bei dir. Wir telefonieren jeden Eingang nach deinen Kriterien vor — Motivation, Verfügbarkeit, Passung.
03
Du bekommst nur, was passt — und siehst alles.
Die passenden Bewerber landen mit Kurzprofil direkt bei dir. Was eine Einstellung kostet, welche Anzeige liefert, wo Bewerber abspringen: alles offen einsehbar.
04
Serienstellen sind unser Ding. Einzelfälle nicht.
Wir sind auf Rollen spezialisiert, die dauerhaft und in Zahl besetzt werden. Für die einmalige Führungskraft schicken wir dich guten Gewissens zum Headhunter — das spart uns beiden ein Gespräch.
Kein Quick Fix. Ein System, auf dem du wachsen kannst.
Hunderte Einstellungen entstehen nicht durch eine gute Anzeige. Sie entstehen, weil auf dem Weg dahin hunderte kleine Probleme gelöst wurden: Absprungstellen im Funnel, Bewerber die nicht ans Telefon gehen, Führungskräfte die zu spät zurückrufen, Anzeigen die nach vier Wochen ermüden. Genau diese Arbeit ist unser Geschäft — nicht der schnelle Treffer.
Wir kennen die Fehler, weil wir sie gemacht haben
Jede Stellschraube im Ablauf haben wir auf eigene Rechnung gelernt — nicht in einem Seminar.
Du siehst jede Zahl
Was eine Einstellung kostet, welche Anzeige liefert, wo Bewerber abspringen. Auch dann, wenn es gerade nicht gut aussieht.
Der Bestand wächst mit
Neue Region, neue Rolle, mehr Volumen: Das System zieht mit, statt bei null anzufangen.
Florian Schulten und Luis Zillich · München
Zwei Unternehmer, keine Verkäufer.
Du sprichst direkt mit uns — nicht mit einem Vertriebler, der nichts zu sagen hat und dir etwas verspricht, das die Umsetzung später einholen muss. Wir führen selbst ein Unternehmen, stellen selbst ein und tragen dieselben Kosten wie du, wenn eine Stelle zu lange offen bleibt. Deshalb versprechen wir dir nichts, was wir nicht schon für uns selbst hinbekommen haben.
Florian Schulten
Verantwortet das komplette Recruiting — von den Anzeigen bis zu den Bewerbergesprächen.
Luis Zillich
Kombiniert Betriebswirtschaft und Technik: Systeme, Automatisierung, Messbarkeit.
Lass uns über deine Stellen sprechen.
Kein Pitch, keine Präsentation. Wir schauen uns an, welche Rollen du wie oft besetzt, und rechnen dir vor, was das mit einem System kosten würde. Wenn wir nicht passen, sagen wir es im selben Gespräch.