Vom ersten Gespräch bis zur hundertsten Einstellung.
Kein Paket, keine Blackbox. Auf dieser Seite steht der komplette Ablauf: was wir übernehmen, was bei dir bleibt, woran du merkst ob es funktioniert — und wann wir dir absagen.
15 Minuten am Telefon. Danach weißt du, ob wir passen — oder wer besser passt.
Von deiner Anforderung zur Einstellung — in vier Schritten.
01
Profil & Region festlegen
Ein Gespräch: Welche Rolle, welche Region, was ist Pflicht, was ist Bonus. Mehr brauchen wir von dir nicht.
02
Bewerberstrom aufbauen
Wir bauen und schalten die Werbeanzeigen, den Bewerber-Funnel und das Screening — auf unsere Rechnung gelernt, auf deine Stelle zugeschnitten. Erste Bewerbungen: in der Regel in der ersten Woche.
03
Anruf innerhalb von 24 Stunden
Jeder eingehende Bewerber wird von uns telefonisch vorqualifiziert — nach deinen Kriterien, nicht nach unseren. Wer nicht passt, kommt nicht durch.
04
Übergabe & Einstellung
Die Besten landen mit Kurzprofil in deinem Postfach, auf Wunsch direkt mit Termin in deinem Kalender. Du führst das Gespräch und stellst ein. Wir bleiben dran, bis die Stelle besetzt ist.
Damit vorher klar ist, wer woran sitzt.
Die meiste Enttäuschung in unserer Branche entsteht, weil niemand vorher ausspricht, wer was macht. Also hier, schwarz auf weiß.
Das übernehmen wir
- Anzeigen texten, gestalten, schalten und laufend nachsteuern
- Bewerber-Funnel bauen und betreiben
- Jeden eingehenden Bewerber anrufen — innerhalb von 24 Stunden
- Vorqualifizieren nach deinen Kriterien und Kurzprofil erstellen
- Termine in deinen Kalender legen und nachhalten, bis sie stattfinden
- Werbebudget steuern und offenlegen, was eine Einstellung kostet
Das bleibt bei dir
- Ein Gespräch am Anfang: welche Rolle, welche Region, was ist Pflicht
- Die Bewerbungsgespräche führen — das nimmt dir niemand ab
- Die Einstellungsentscheidung treffen
- Rückmeldung geben, wenn ein Bewerber nicht gepasst hat — daraus lernt das System
Du brauchst dafür keinen internen Recruiter, keine Karriereseite und kein eigenes Werbekonto.
Für wen das ist — und für wen nicht.
Du besetzt dieselbe Rolle immer wieder.
Vertriebler, Monteure, Fahrer, Servicekräfte. Ob 10 oder 100 im Jahr: Entscheidend ist die Wiederholung, denn dafür lohnt sich ein System.
Die eine Führungskraft, der eine Spezialist.
Dafür ist ein Headhunter besser. Sag uns gern Bescheid, wir sagen dir sogar welchen — lieber verlieren wir ein Projekt als deine Zeit.
Was Geschäftsführer uns vorher fragen — auch das Unangenehme.
Nein. Anzeigen, Funnel, Screening, Terminierung — alles liegt bei uns. Du definierst die Kriterien und führst die Gespräche.
Lass uns über deine Stellen sprechen.
Kein Pitch, keine Präsentation. Wir schauen uns an, welche Rollen du wie oft besetzt, und rechnen dir vor, was das mit einem System kosten würde. Wenn wir nicht passen, sagen wir es im selben Gespräch.